Organizzazione Aziendale e Adeguamento Tecnologico

L’azienda è il complesso sistema socio-tecnico costituito da persone (le risorse umane ) e tecnologie (mezzi strumentali e know how). In funzione delle opportunità fornite dall’ambiente esterno, e tenendo conto dei vincoli dal medesimo posto, l’azienda definisce le proprie priorità e i propri obiettivi. Dall’interazione tra risorse umane e tecnologie deriva il comportamento aziendale, rivolto al raggiungimento degli obiettivi, che producono dei risultati.

Il comportamento aziendale è funzione:

• delle variabili ambientali, esterne al sistema organizzativo e relative ad aspetti socio-economici, giuridici e culturali dell’ambiente in cui esso opera;
• delle variabili di contesto, interne al sistema organizzativo che si identificano in: variabili umane, relative alle caratteristiche delle persone che operano nel sistema organizzativo (qualificazione, atteggiamenti, motivazione); variabili sociali, ossia l’insieme delle relazioni interpersonali che si creano all’interno del sistema organizzativo; variabili tecniche, relative alle tecnologie impiegate; variabili organizzative, ossia le modalità attraverso le quali si realizzano le connessioni tra gli elementi del sistema organizzativo, definendone specifici attributi (i ruoli organizzativi) indipendentemente dalle persone che li impersonano.

Ogni organismo aziendale ha necessita di coordinare le risorse, di gestire le gerarchie, di dare deleghe operative e di decentramento laddove ci sono più uffici periferici. Queste attività sono pero mutevoli perché si devono adeguare agli scenari e della continua evoluzione del mercato. quindi l’organizzazione muta  come muta il mercato.

Il mutamento organizzativo passa attraverso la specializzazione delle risorse umane e l’utilizzo, sempre più, di tecnologia capace di eliminare i lavori a basso valore aggiunto. Questo connubio porta ad un sicuro miglioramento organizzativo e  a migliorare l’impiego di Risorse Umane.

Oggi più che mai questa è una esigenza primaria delle organizzazioni che vogliono convertire la loro struttura a “costi variabili” per competere sui mercati internazionali.

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