Temporary Manger

Il temporary manager è una risorsa senior in termini di professionalità e di esperienza. Un manager che abbia lavorato con successo e per molti anni in aziende dalle dimensioni diverse, maturando una notevole professionalità unita ad una elevata flessibilità e adattabilità alle diverse situazioni aziendali.

La durata tipica di un intervento di temporary management pssa dai progetti brevi con una durata compresa tra i 9 e i 12 mesi a progetti i “lunghi ” (dai 18 mesi in su), mentre si può anche arrivare a progetti della durata di 18-36 mese  nei casi di interventi di ristrutturazione e rilancio. Gli ambiti di intervento possono variare dalla Direzione Generale alla Direzione Amministrazione, Finanza e Controllo; alla alla Produzione alla Logistica e agli Acquisti; al Marketing ed alle Vendite; alle Risorse Umane all’Information Technology, al Project Management.

La figura di Temporary management normalemnte gestisce un’impresa o una sua parte, al fine di garantire continuità all’organizzazione, accrescendone le competenze manageriali già esistenti, e risolvendone al contempo alcuni momenti critici, sia negativi (tagli, riassestamento economico e finanziario) che positivi (crescita, sviluppo di nuovi business).

Per il successo del nosro intervento è fondamentale che al temporary manager vengano fornite tutte le opportune leve (soprattutto poteri e deleghe, laddove necessario).

Il Temporary Management rappresenta di fatto terza via, accanto alla consulenza e alla dirigenza tradizionale, attraverso la quale l’azienda può dotarsi di risorse finalizzate a migliorare performance e capacità di gestione. Molto spesso, per accelerare la presa di contatto con il problema e il disegno della soluzione, i manager cui si fa ricorso sono in genere sovradimensionati rispetto all’incarico.

Il rapporto contrattuale può essere diretto con il manager free lance oppure come consigliere di amministrazione o società specializzata.

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